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31Août 2015

L’entretien professionnel issu de la loi du 5 mars 2014 constitue un véritable bilan récapitulatif du parcours professionnel de chaque salarié. Il doit permettre notamment de s’assurer que l’employeur respecte bien ses engagements en matière de formation et d’objectifs de maintien et d’évolution de carrière, mais également de placer le salarié au cœur de son évolution professionnel.
Il constitue un élément indispensable de la politique de formation de l’entreprise. Lire la suite…

13Août 2015

L’embauche d’un salarié, quelles que soient la nature et la durée du contrat de travail, implique l’accomplissement de formalités qui doivent être effectuées dans des délais précis. La majeure partie de ces obligations se réalise sur un support unique : la Déclaration préalable à l’embauche (DPAE) dans sa nouvelle mouture applicable depuis le 1er août 2011. Lire la suite…